Los inventarios de puestos de trabajo pueden estar orientados a tareas/puestos de trabajo o a cualificaciones, competencias y habilidades de los trabajadores. Una oportunidad determinado el objetivo, se pueden identificar los puestos de trabajo a incluir en el análisis. Es importante que los criterios de evaluación sean claros y medibles. https://wessexn787kbq6.wikipowell.com/user