Independientemente de la técnica utilizada, se debe tratar de objetar tres preguntas para establecer las competencias: Cuando se abre una vacante anteriormente se tiene que realizar análisis de puesto de trabajo minuciosamente, así como las tareas y responsabilidades principales del mismo. Se deducen qué competencias diferencian a un buen empleado https://williamk762czt4.blogdemls.com/profile