La ley exige que el empleador implemente los mecanismos necesarios para respaldar la seguridad y la salud de sus trabajadores. Por ejemplo, algunas personas con discapacidad por dictamen de salud mental requieren horarios con mayores descansos o son más productivos trabajando desde casa. Tener en cuenta sus deposición incluso contribuye https://trabajoseguridadysaludene96161.snack-blog.com/35429386/politica-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-empresa-de-transporte-misterios