1. Identificar el puesto: El primer paso es determinar el puesto de trabajo que se va a analizar. Por ejemplo, supongamos que queremos analizar el puesto de «Ejecutor de ventas». El análisis de puestos es una herramienta utilizada en la dirección de bienes humanos para comprender las tareas y responsabilidades https://johno013knp9.myparisblog.com/profile