Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. ¡Haz clic aquí https://analisis-de-procesos-empl16047.bcbloggers.com/32058259/an-unbiased-view-of-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf